公司不給員工籤勞動合同,勞動者怎麼維權
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同並不代表沒有建立勞動關係,但不籤勞動合同對勞動者是不利的,那針對這樣的情況,勞動者應該怎麼來維護自己的權利?現在本站的小編將在下面的文章中為您詳細的解答。
公司不給員工籤合同,勞動者怎麼維權:
首先,應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。
這要的證據材料包括如下:
(一)工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;
(三)公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領導對話,然後錄音,並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;
(六)可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料,均可作為證據使用。
公司未與勞動者簽訂勞動,將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保,可以依法解除勞動合同,並要求其補繳;公司若違法解除勞動合同,將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲裁維護你的合法權益,也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。
1、根據規定,用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外,還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2、公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的,從2008年1月開始,違法不籤合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資並補繳保險,否則你可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。
以上就是關於公司不給勞動員工籤合同,勞動者怎麼維權的法律解答,希望可以對您的疑問有所幫助,更多關於勞動者維權的方面的問題,如勞動者怎麼主張雙倍工資?勞動者怎麼蒐集證據?請聯繫我們本站的專業律師,我們的律師會幫助您更好的維護自己的合法權益。
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