勞動者提出離職，可否解除勞動合同？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動者可否提出解除勞動合同

您好！關於您諮詢的“勞動者提出離職，可否解除勞動合同？”問題回覆如下：

解除權屬形成權，權利人作出意思表示便產生具有約束力的法律效力;勞動者單方提出解除勞動合同行為，屬於行使消滅性形成權，一經行使，便產生解除或終止勞動關係的效力，勞動者事後的撤銷或反悔行為不產生任何法律效力，勞動關係的解除狀態不因勞動者意思的改變而變更。

審判實踐中時常遇到這樣的情況，一些勞動者不滿用人單位的管理或待遇，提出辭職而後又反悔，請求撤回辭職申請繼續履行合同;一些工傷職工尤其是一至四級傷殘職工，仲裁時提出要解除勞動關係，一次性享受工傷待遇，而在法院訴訟時又提出要保留勞動關係，要求用人單位按月支付相關待遇。對於諸如此類的問題，由於法律規定不明，審判人員認識也不一致，如對一至四級傷殘職工先後的兩種不同請求，有的認為，這是當事人行使的要求不同支付方式的請求權，勞動者可否提出解除勞動合同可以變更，有的認為，這是當事人行使的形成權，不能變更。為此，筆者結合審判實踐，就勞動者單方提出解除勞動合同的法律效力問題作一探討。