勞動者嚴重違反規章制度,用人單位提出解除勞動關係是否合法
用人單位享有單方解除勞動合同的權利,但該解除權行使應在用人單位知道或應當知道解除事由後的合理期限內,向勞動者發出解除勞動合同的通知,或者要求繼續履行勞動合同,兩者只能選其一而行之,否則,將使雙方的法律關係處於一種不確定的狀態。
法律依據
《勞動合同法》
第三十九條
用人單位享有單方解除勞動合同的權利,但該解除權行使應在用人單位知道或應當知道解除事由後的合理期限內,向勞動者發出解除勞動合同的通知,或者要求繼續履行勞動合同,兩者只能選其一而行之,否則,將使雙方的法律關係處於一種不確定的狀態。如果用人單位在享有單方解除權的情況下,仍然要求勞動者繼續勞動合同,則意味着其以默示的方式放棄瞭解除權,那麼,勞動者嚴重違反規章制度,用人單位在較長時間後(如一年或二年),再以勞動者嚴重違紀為由解除勞動合同,該行為明顯有違誠信,故其解除行為應認定為違法。
-
辦理退休手續流程怎麼走
律師解析:辦理退休手續的流程是先由退休人員填寫相關退休審批表格;然後由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批;審批通過的,就享受退休人員的身份;最後就可以辦理離職手續,並依法享受相應的退休待遇。法律依據:《國務院關於工人退休、退職的...
-
可否在仲裁前向法院申請財產保全
律師解答:可以。律師解析:當事人可以在仲裁前向法院申請財產保全。利害關係人因情況緊急,不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的,可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。法...
-
公司收培訓費是否合法?
律師解析:公司收培訓費不合法。單位不可以收取培訓費。但服務期未到期員工提前辭職,公司可以要求賠償違約金。培訓員工是為了更好的完成工作,為公司創造更大的價值,公司的培訓費是一種隱性的、必要的投資,將其轉接到員工頭上是不合理的,所以單位不可以收取培訓費,收取...
-
勞動仲裁多久可以拿到賠償
律師解析:勞動仲裁一般在仲裁裁決生效後可以拿到賠償。若用人單位與勞動者產生勞動爭議,是不屬於終局裁決的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內,未向人民法院提起訴訟的,裁決書發生法律效力。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公...