工傷沒簽勞動合同怎麼處理？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

如果沒簽勞動合同怎麼處理勞動糾紛？

(一)工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。以上就是對沒簽勞動合同怎麼處理問題的解答