工作沒簽勞動合同怎麼進行處理？

一、工作沒簽勞動合同怎麼進行處理?

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果未簽訂勞動合同，辭職時老闆拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、與老闆協商解決;

2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。

3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;

二、勞動仲裁申請書範本怎麼寫?

申請人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_______________旅遊汽車服務有限公司副總經理，住_________省_________市_____________村__________巷__________號電話：________________________

被申請人：__________市__________旅遊汽車服務有限公司,地址：__________市_______________區__________街__________號(通訊地址:__________路__________號東鼎大廈__________號)

法定代表人：____________ 電話：___________________________

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資____________________元;

2、支付剋扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款____________________元;

3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_________________________元，工資報酬的百分之二十五)共__________________元;

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人於_________年______月正式到被申請人_________________________旅遊汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由於公司經營不規範，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批後舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十餘輛車。狂年又為公司完成春運，由於公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______________萬元，實際回收_______________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每台車的淨利仍能達到__________萬元，對於這樣的利潤對於被申請人____________________旅遊汽車服務有限公司來説，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因剋扣的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

___________市_______區勞動局勞動仲裁委員會

申請人：____________

日期：____________

綜上所述，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。那麼在員工準備進入公司時，企業是必須與員工簽署勞動合同的，不然就是違反了《勞動合同法》中的規定。