發生未簽訂勞動合同工傷怎麼處理?
用人單位在招錄工作人員時,一般都會在入職之前,與工作人員簽訂勞動合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據勞動合同進行賠償。但是,如果出現未簽訂勞動合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢?接下來本站小編就帶領大家瞭解一下。
發生未簽訂勞動合同工傷怎麼處理?
1、未籤勞動合同,依據《勞動合同法》第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;
2、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
5、再治療完全結束後,做勞動能力傷殘鑑定,並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給於合理賠償,可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一般工傷
(一)醫療費
1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備註:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)交通食宿費
1、標準:具體標準由統籌地區人民政府規定
2、要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,工傷職工到
統籌地區以外就醫。
3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)康復治療費
1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備註:依地方規定,康復治療需經辦機構組織專家評定。
(四)輔助器具費
1.標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2.要求:因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑑定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3.法律依據:《工傷保險條例》第32條。
(五)停工留薪
1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據:《工傷保險條例》第33條。
4、備註:停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規定。
(六)護理費
1.標準:
(1)停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。
(2)評定傷殘後需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均
工資的50%;大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30%
2.要求:生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認,工傷職工按月享受。
3.法律依據:《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
(七)傷殘補助金
通過上述介紹呢,可以知道如果未簽訂勞動合同工傷呢,也是可以要求用人單位進行賠償的,有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。同時,用人單位還需補償勞動者的傷殘補助金、護理費、康復治療費、交通食宿費以及工傷醫療費等等。但是,小編提醒最好還是要提前簽訂好勞動合同才能更好保障自己權益哦。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
案由農村建房施工合同糾紛判決書要多長時間?
一、案由農村建房施工合同糾紛判決書要多長時間?需要具體看案件的複雜程度,如案情簡單適用簡易程序,最長三個月。如果是用的是普通程序那麼最長就需要六個月。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內...
-
工傷認定時間條件是怎樣的
現實中,不管是用人單位還是受傷勞動者在申請進行工傷認定的時候,其實都是需要注意法律中規定的認定時間。要是超過了規定時間在提出認定申請,則此時認定部門就會做出不予受理的決定。那通常工傷認定時間條件是怎麼要求的呢?接下來,本站小編就這個問題為你做詳細解...
-
商業保險工傷10級傷殘賠多少錢
二、商業保險工傷10級傷殘賠多少錢商業保險賠償金額要根據購買的商業保險決定,不同的保險公司、保險種類賠償金額有一定的差異。具體可以在商業保險合同中找到,或者諮詢保險公司工作人員。如果用人單位參加了工傷保險,工傷保險基金會按照《工傷保險條例》規定的工...
-
公路養護工受傷申請工傷認定需要哪些材料
一、公路養護工受傷申請工傷認定需要哪些材料?《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,並提交下列材料:(一)勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;(二)醫療機構出具的受傷...