解除工人沒簽定勞動合同欠工資怎麼處理？

一、解除工人沒簽定勞動合同欠工資怎麼處理?

公司拖欠工資可以到勞動行政部門投訴、到勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、單位拖欠工資申請仲裁流程是什麼?

法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為準發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息;

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理，並且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案。

與員工解除勞動合同，拖欠工資可以去申請勞動仲裁，也可以去勞動行政管理部門投訴。工資應該以勞動合同中約定的日期為準進行發放，超過這個日期屬於未及時發放工資，員工可以去申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證明材料，相關的證據清單，用人單位的工商登記信息。