沒簽訂勞動合同的工傷怎麼處理

一、沒簽訂勞動合同的工傷怎麼處理

提供一些在公司工作的證據，證明與公司存在勞動關係，可以申報工傷;公司不申報工傷，可以在一年內，自己申請工傷認定和評殘。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下 載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定;

5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

二、沒有簽訂勞動合同工傷，應該怎麼維權?

屬於事實勞動關係。員工可以主張兩方面的權利：

一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：

1、要求補籤勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補籤無固定期限勞動合同;

2、補繳社會保險;

3、補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資等等!

二是屬於工傷的，按工傷理賠，賠償的基本程序是：

首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑑定[向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業全額支付]。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權!

1、單位申請工傷認定應當在受傷後三十日內提出;單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷後一年內提出。

2、申請認定工傷需提交

A、工傷認定申請表

B、身份證複印件

C、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料

D、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。或其他必要的資料(如交通事故責任書等)

E、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者是可以主張雙倍薪資的賠償的，這個時候如果發生工傷意外的話，那麼首先需要做好工傷鑑定，以及蒐集相關的證據證明勞動關係的存在，然後要求用人單位進行賠償。