沒簽勞動合同受傷怎麼處理？

一、沒簽勞動合同受傷怎麼處理?

職工在工地受傷後，用人單位應當自事故傷害發生之日起 30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，向建設項目所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請，並按照《工傷保險條例》第十八條規定，提交相關申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，醫療診斷證明等。

對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，確認事實勞動關係。

二、工作兩年沒簽勞動合同怎麼維權?

用人單位要與勞動者建立勞動關係的，必須簽訂書面勞動合同。如果説用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張，支付這一期間每月二倍的工資。勞動者可以通過提出勞動仲裁等方式主張權利，但是要注意勞動仲裁的期限。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在單位已經工作兩年了，都沒有訂立書面的勞動合同，在工作中受工傷之後，可以先進行工傷鑑定。如果單位不同意，員工可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，提出自己的主張，維護自己的合法權益。從用工之日起超過一個月不足一年，用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。