勞動法沒簽勞動合同工傷如何處理

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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沒簽勞動合同工傷賠償

沒簽勞動合同有了工傷的仍然受法律保護，可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇，沒簽勞動合同工傷賠償時，如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇，沒有籤書面勞動合同，並不影響勞動關係的成立，
應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並治療終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。