沒有簽訂勞動合同的工傷怎麼處理
一、沒有簽訂勞動合同的工傷怎麼處理
勞動者與用人單位建立勞動關係,應當通過雙方當事人平等協商,訂立書面形式的勞動合同來建立。但是,這並不意味着沒有書面的勞動合同的存在,勞動者和用人單位之間就無勞動關係存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同,在勞動過程中,對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關係應予以承認,勞動者的合法權益也應受到保護。
在工作中負傷的,因此應認定為工傷,用人單位應承擔因工傷造成的經濟損失。
二、工傷可享受哪些待遇
1、工傷的認定:根據《企業職工工傷保險試行辦法》(1996)規定,職工由於從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷。
2、工傷認定程序:企業應當自工傷事故發生之日起,15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況,申請期限可延長30日。
工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的,可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經企業簽字後報送。企業不簽字的,工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請後,應當組織工傷保險經辦機構進行取證,在7日內作出是否認定為工傷的決定,特殊情況下可以延長,但不超過30日。
3、工傷醫療待遇:職工因工負傷治療,享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的,按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費,經批准轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
4、住院期間工資問題:職工因工負傷需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
工傷是勞動者在工作中不願意發生,卻往往會發生的情形。若此時勞動者與單位之間還沒有簽訂勞動合同的話,可能勞動者就會比較苦惱,不清楚這個時候自己應該怎麼辦。另外,在實務中,不少人還會有這樣的疑惑,不知道對於工傷的情況,自己可不可以要求精神損害賠償。其實,對於這個問題還需要結合具體的案情具體去分析。
-
棗陽市XX廠與邱XX工傷保險待遇糾紛一審民事判決書
原告:棗陽市XX廠。法定代表人:郭XX,棗陽市XX廠廠長。委託代理人:楊X、龔XX,棗陽市XX廠法律顧問。被告:邱XX,男,1957年7月21日出生,漢族,務工,住湖北省棗陽市。委託代理人:王XX、金安軍,湖北勝和律師事務所律師。原告棗陽市XX廠訴被告邱XX工傷保險待遇糾紛一案,本院受理後,依法...
-
黃XX與馬鞍山市XX廠、孟XX買賣合同糾紛一審民事判決書
委託訴訟代理人:張XX,安徽華冶(博望)律師事務所律師。委託訴訟代理人:章宏業,安徽華冶(博望)律師事務所律師。被告:馬鞍山市XX廠,住所地安徽省馬鞍山市博望區新XX。法定代表人:孟XX,該廠廠長。被告:孟XX,男,1963年10月28日出生,漢族,馬鞍山市XX廠法定代表人,住安徽省馬鞍山市博望...
-
張XX與巴彥高勒鎮人民政府建設工程施工合同糾紛一案一審民事判決書
(2016)內2223民初2611號原告張XX,男,漢族,個體,住內蒙古自治區烏蘭浩特市。委託訴訟代理人王XX,女,漢族,無業,住內蒙古自治區烏蘭浩特市。委託訴訟代理人張XX,男,蒙古族,教育工作者,住內蒙古自治區扎賚特旗。被告巴彥高勒鎮人民政府,住所地內蒙古自治區扎賚特旗。法定代表人谷...
-
6級工傷復發治療單位是否給護理費?
一、6級工傷復發治療單位是否給護理費?必須支付護理費的。護理依賴是指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理者,這是評殘標準分級必須有的內容。該“標準”的生活自理範圍主要包括下列五項:(1)進食翻身大、小便穿衣、洗漱自我移動。(2)護理依賴的程度分為三...