沒有籤勞動合同工傷如何處理？

沒有籤勞動合同工傷如何處理？

沒簽合同但是受了工傷，只要有能夠證明勞動關係存在的證據，就可以要求公司賠償，發生工傷之後應該立即申請工傷認定，然後是傷殘鑑定，可以拿着傷殘鑑定和其他證明材料去法院起訴。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定;

5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。因當前國際上比較規範的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

在我們的日常生活中，只要受了工傷就可以向單位提出賠償的，首先進行工傷鑑定，不行的話可以進行維權。一般職工在公司上班是可以享受相關權益的，比如發生工傷事件公司是有責任的，但是很多時候職工並沒有簽訂勞動合同，此時我們是要及時的注意保護自己的權益的，