外賣騎手勞動合同沒有籤工傷如何處理？

一、外賣騎手勞動合同沒有籤工傷如何處理？

沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，那麼勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。這是根據工傷保險條例第18條第2項規定，提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關係的證明材料。雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關係，但不能否認其他存在勞動關係的證明材料(比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等)。

工傷認定的流程：

1、向人社局申請工傷認定，用人單位應該在勞動者發生工傷事故30天內提出，勞動者在1年內提出。

2、填寫工傷認定申請表，提交勞動關係的證明材料和醫院出具的診斷證明。

3、人社局對申請人提交的材料進行審核。

4、人社局在60天內作出工傷認定決定。

5、對工傷認定決定不服的，提起行政複議。

二、沒有籤勞動合同，工傷有賠償嗎?

雖然沒有簽訂勞動合同，經過人社局認定為工傷後，工傷職工是有工傷保險待遇賠償的。

1、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那麼由用人單位承擔勞動者因遭遇工傷產生的工傷保險待遇賠償。

2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險，那麼由工傷保險基金進行支付工傷保險待遇。

3、勞動者因工緻殘後，雙方解除勞動關係的，用人單位支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付一次性工傷補助金。(傷殘等級不同，賠償標準也不一樣)

4、勞動者因工死亡的，工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

勞動者首先判斷自己的情況是否屬於工傷，然後再到人社局申請工傷和提交相關材料，認定為工傷後，享受工傷保險待遇賠償。

勞動者知道和用人單位要簽訂勞動合同，但是用人單位就是不跟勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，在上班時候因工受傷了，是可以申請工傷的，並且發生工傷也是有賠償的，此時我們作為勞動者的話，是一定要及時的注意相關的法律法規的規定的，保護自己的權益。