勞動合同與集體勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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集體合同與勞動合同的聯繫

第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業。
第二，集體合同與勞動合同的內容不同。
第三，集體合同與勞動合同產生的時間不同。
第四，集體合同與勞動合同的作用不同。
第五，集體合同與勞動合同的效力不同。