原勞動合同不解除勞動合同可以與新公司籤合同嗎？

一、原勞動合同不解除勞動合同可以與新公司籤合同嗎？

不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果：

1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。

比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那麼該公司知道真實情況後，有權終止勞動合同。並且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關係。

2、新籤勞動合同後，給原公司造成損失的需要賠償。

因為員工先後簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。

並且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額可以是一個月的工資。

實際中，員工找到新的公司之後，還是要先跟原公司解除勞動合同，並且是根據以下規定：

1、跟公司協商;

2、提前三十日以書面形式通知公司。

最後，其實一般員工找到下一家公司後，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關係，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同的局面。並且，為避免被原公司請求賠償，建議也要遵守規定，按法定程序解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

二、員工違規公司可以與員工解除勞動合同嗎？

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不必提前通知勞動者即可解除

2、嚴重違反用人單位的規章制度的，不必提前通知勞動者即可解除

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，不必提前通知勞動者即可解除

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，不必提前通知勞動者即可解除。

綜合上面所説的，勞動合同是由單位與勞動者進行簽訂，如果想要進入到新的公司那麼就需要先與原公司解除勞動關係，那麼才能與新的公司正式的簽訂勞動合同，所以，在處理的時候就需要按法律所規下的條款來進行處理。