集體合同中的勞動報酬和勞動條件有最低標準嗎

有。一方面，集體合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準；另一方面，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同規定的標準。這也反映出集體合同與勞動合同以及勞動法律、法規的效力關係，即集體合同的法律效力高於勞動合同，勞動法律、法規的法律效力高於集體合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十五條規定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。