勞動合同中關於調崗的約定

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同中可以調崗的情形有幾種

勞動合同沒有變更，用人單位不能單方安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

(1)發生事故或災害，需要及時搶修或救災;

(2)因生產、工作需要，單位內部機構或工種，崗位之間的臨時調動;

(3)法律、法規和規章規定的其他情況。