公司人員借調通用合同
公司人員借調通用合同
甲方因工作需要,借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議: 一、甲方借用丙方的期限為________年,自________年____月____日起至________年____月____日止。 二、甲方的權利和義務: (一)借用期間甲方可根據需要安排丙方的工作崗位和任務,並按月向丙方支付税前工資____元,每月____日為發薪日。甲方為個人所得税代扣代繳人。 (二)借用期間甲方應承擔丙方的各項社會保險費用____元月,每____季度或年向乙方支付一次,同時按___元月的標準向乙方支付管理費。 (三)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度,服從甲方的管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現,決定將丙方退回乙方,但應提前____日通知乙方和丙方,並承擔違約金。若丙方嚴重違規違紀,甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。 三、乙方的權利和義務: (一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理,併為丙方繳納各項社會保險費用等。 (二)乙方可按約定向甲方收取社會保險費和管理費,並向丙方收取應承擔的39;社會保險費用。 (三)乙方可根據工作需要,決定將丙方撤回,但應提前____日通知甲方和丙方,並承擔違約金。若甲方違約致使乙方撤回丙方,無須提前通知,也不屬違約行為。 四、丙方的權利和義務: (一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且不向乙方提出辭職請求。 (二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規章制度,保守其商業祕密。 (三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應按《勞動法》有關規定向乙方提出,並承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第 (三)項約定將丙方撤回,同時為甲方推薦替補人員,或者承擔違約金。 五、本協議期滿即行終止,期滿前____日內甲、乙任何一方無提出終止要求,本協議自行延長一個週期。 六、甲、乙任何一方的違約行為致使本協議無法履行,應向對方支付違約金___元;給對方造成損失的,還應按實際損失額予以賠償。若發生爭議,任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。 七、本協議一式三份,三方各執一份
-
調崗被迫解除勞動合同技巧
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
-
借調人員協議
借調人員協議甲方:_________乙方:_________大學人員流動中心丙方:_________經協商,就_________(以下簡稱甲方)借調_________大學人員流動中心(以下簡稱乙方)人員_________(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議:第一條借調期限:從_________年_________月_________日起到_________...
-
借用人員勞務協議
借用人員勞務協議甲方:________________________________法人代表:____________________________住所:________________________________郵政編碼:____________________________乙方:________________________________法人代表:____________________________住所:____...
-
勞動合同續簽公司可否直接調崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作...