調崗之後合同是否需要重新簽訂

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

簽訂空白合同是否違法

勞動者可以拒籤。如果單位繼續用工，可以在入職後兩年內請求單位支付啟動書面勞動合同的二倍工資。如果單位不要勞動者，屬於單位違法解除勞動關係。