勞動合同，工資

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同-工資

工傷賠償清單
一、醫療費 
二、住院期間伙食補助費  
三、營養費   
四、 護理費  
五、輔助器具費            
六、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑑定日止）
七、交通食宿費（到統籌地區以外所花費用）
八、傷殘津貼（一級至六級享有）
九、一次性傷殘補助金（解除合同的五級與十級享有）
十、一次性工傷醫療補助金 和一次性工傷就業補助金   按市上年職工月均工資計算
十一、康復治療費
十二、後續治療費用