勞動合同法雙倍工資中的工資是基本工資嗎？

一、勞動合同法雙倍工資中的工資是基本工資嗎?

既不是基本工資，也不是實發工資，是平均工資。未籤合同二倍工資以勞動合同約定的正常上班期間工資為基數計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、員工績效工資等於年終獎嗎?

不等於。

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資。

績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上説，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資每個月都有。

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

雙倍工資不是基本工資，而是平均工資。員工的績效工資和年終獎不是同一個，績效工資分為廣義的績效工資和狹義的績效工資兩種，績效工資是根據員工的實際勞動來支付的，有計件工資制，佣金制。年終獎是指在每年度末，企業給員工的獎勵。