公司未簽訂勞動合同最多賠償幾個月的雙倍工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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上了4個月的班，公司還未於簽訂勞動合同，怎麼辦

問下人事為啥不籤合同呀？同時收集建立勞動合同關係的證據。只要現在正常發工資，也沒啥的。等到拖欠工資或者快一年的時候，可以去勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁，這樣可以要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。