勞動合同法工資是基本工資還是實發工資？

我國的所有勞動者都會受到勞動法的保護，那麼在勞動法中會規定用人單位和勞動者應盡的義務和享有的權利，會規定用人單位要按時按月的給勞動者發放工資，也要規定用人單位為每位勞動者繳納社會保險等福利，那麼大家知道勞動合同法工資是基本工資還是實發工資?

一、勞動法中關於工資的算法

關於加班問題《勞動法》是如下規定的：

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。 1、標準日工資：月工資÷20.83天=日工資

2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日= 日工資

注：標準工作日：(全年的天數-全年公休日-法定節假日)/12=20.83 隨機工作日：全月天數-當月所有公休日(星期天)

所以，一個月有30天,週末有8天,如果他週末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。 以上是指按月發放工資。如果按日發工資，即上一天班發一天的工資。可參閲以下文件： 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發<2008>3號)》 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

二、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日：250天÷

4季=62.5天/季 月工作日：250天÷

12月=20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

三、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

以上就是小編為大家整理的有關工資的相關信息，在上文中也為大家回答了勞動合同法工資是基本工資還是實發工資的問題，我們可以從上文中看出，對於工資的計算方式有許多種，具體金額和計算方式還是要按照當時的情況進行計算，如果我們的權益被侵害時，一定要拿起法律的武器來保護自己。