勞動合同 勞動報酬 沒寫工資

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同及勞動報酬

如果不願在單位幹，可依法提前1個月書面通知用人單位解除勞動合同，如果單位未依法辦理社保或者無故剋扣獎金等情況，可要求單位補辦社保或者支付與應繳社保相應的金額，及時支付扣發的獎金等，可以要求單位支付經濟補償金等合理的請求。