續簽勞動合同能變更崗位嗎

勞動合同的續簽意味着勞動者和用人單位開始了新一期的合作。那麼在續簽的過程中，雙方是否可以對之前勞動合同中的崗位作出變更?或者説續簽勞動合同能變更崗位嗎?接下來，就讓我們一起來看看相關知識。

一、續簽勞動合同能變更崗位嗎

續簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是説，如果不存在諸如職工處於醫療期、女職工“三期”等勞動合同應順延的情形，那麼，勞動合同期限屆滿即行終止。

在勞動合同終止時，企業可以與職工續簽勞動合同，也可以不與職工續簽(按《勞動合同法》規定，職工有權利要求籤訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業向職工發出的續簽勞動合同通知屬於企業的單方面意向，職工是否續簽由職工自行決定。

職工可能接受企業提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業提出的續簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致，則從風險防範角度來考慮，企業應終止與職工的勞動合同關係。

二、訂立勞動合同要用書面的嗎

訂立勞動合同應當採用書面形式，勞動合同作為勞動關係雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發生爭議時，便於查清事實，分清是非，也有利於主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由於沒有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發生糾紛，且難以舉證，不利於保護當事人的合法權益。

《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

續簽勞動合同就意味着之前雙方的勞動合同已經終止，這個時候續簽的合同其實就是一份新的勞動合同，既然如此雙方當然可以對崗位進行一定的調整變更，這是符合法律規定的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。