勞動合同崗位變更書怎麼起草

一、勞動合同崗位變更書怎麼起草？

勞動合同變更協議書　　

甲方：　　

法定代表人：　　

委託代理人：　　

乙方：　　

證件類型：     

證件號碼：　　

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：　

一、勞動合同變更內容：　　

二、本協議簽訂後，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。　　

三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。　

甲方(蓋章)              乙方(簽名)　　

代表(簽名)：

日期：年月日

二、勞動合同上必須寫明具體工作崗位嗎?

勞動合同上必須載明具體的崗位。

1、除了崗位，還應該約定明確的勞動合同期限、薪資待遇、簽訂雙方的基本信息等，這些都是必備條款。

2、勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

3、勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同必須有法律規定的必備條款，勞動者對於勞動合同的約定的內容沒有異議的就可以簽字，簽訂了勞動合同就與用人單位確定了勞動關係，在合同履行中用人單位有違法的行為可以申請仲裁解決。