簽訂勞動合同崗位變更協議書注意什麼？

一、簽訂勞動合同崗位變更協議書注意什麼?

(1)必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關係，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

(2)勞動合同變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意，應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的。

(3)不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更不是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

(4)勞動合同雙方當事人經協商後，對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，並應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章後生效。本來這項規定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。

二、變更勞動合同需要怎麼做?

實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業合併、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉至關聯企業或其他公司的情況。根據勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。

第一種方式是員工辭職然後與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在於原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對於員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。

第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議，約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。

第三種方式是三方協商轉讓，約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務，但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算，並且在原合同項下的權利應當得到保障。如此，企業將無需立即支付經濟補償金，而員工的合法權益也並不受到任何損害。

由於工作崗位改變，簽訂勞動合同變更協議書時，一定要採用書面形式。用人單位存在合併或分立的情況，導致勞動合同的主體變更，需要重新簽訂勞動合同。用人單位將員工轉至其他關聯公司工作，導致員工的工作環境，工作工作時間，工作地點發生變化，需要變更勞動合同。