變更崗位未籤勞動合同

簽訂勞動合同是用人單位的一項義務，而勞動者簽訂勞動合同時，要注意勞動合同的內容是否全面和合法，不全面的勞動合同對勞動者會有一定的風險，那麼簽訂勞動合同時未告知崗位違法嗎?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。

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續簽勞動合同能變更崗位嗎

續簽勞動合同職工可以變更崗位。

勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是説，如果不存在諸如職工處於醫療期、女職工“三期”
等勞動合同應順延的情形，那麼，勞動合同期限屆滿即行終止。

在勞動合同終止時，企業可以與職工續簽勞動合同，也可以不與職工續簽(按《勞動合同法》規定，職工有權利要求籤訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業向職工發出的續簽勞動合同通知屬於企業的單方面意向，職工是否續簽由職工自行決定。

職工可以接受企業提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業提出的續簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致，則從風險防範角度來考慮，企業應終止與職工的勞動合同關係。