合同到期不續簽手續是怎樣的?
一、勞動合同到期不續簽手續是怎樣的?
勞動合同到期,不續簽存在兩種情況,一種為員工本人不予續簽;另一種為員工有續簽意願,單位不予續簽。
1、合同到期,員工本人不予續簽。那麼員工和單位的勞動合同終止,勞動關係解除。辦理流程:
(1)單位需要提前一個月通知員工合同到期,確定員工是否續簽合同。
(2)確定員工不續簽勞動合同,單位需要重新招人,安排員工工作上交接。
(3)合同到期時,通知員工辦理離職手續,結清工資。
2、合同到期,員工意願續簽勞動合同,單位不予續簽勞動合同。那麼單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同,並支付員工經濟補償,勞動合同終止,解除勞動關係。
(1)單位需要提前一個月通知員工合同到期,並明確單位不予續簽勞動合同。
(2)和員工簽訂勞動合同終止協議,説明法律規定,並計算經濟補償金額。
(3)合同到期時,通知員工辦理離職手續,結清工資以及經濟補償。
二、勞動合同不續簽是否有經濟補償?
根據現在的勞動合同法的規定,勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能,勞動者不需要補償經濟損失。
勞動合同期滿的,勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有:
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,有經濟補償。
所以如果勞動合同到期不續簽的情形是後面兩種情況的話,那單位就要補償損失。
綜上所述,勞動合同中基本會註明一個到期日,勞動合同到期後,雙方可以協商是否續簽,不續簽的合同終止。單位會給員工辦理離職手續,結清工資並且辦理崗位交接,如果是單位方面不續簽的,還應該支付經濟補償金,就按照員工的工作年限來算。同時,單位出具勞動合同終止證明書。
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