派遣工合同到期未續簽繼續上班的規定是怎麼樣的？

我們在社會上從事工作，自然就會接觸到勞動合同，關於勞動合同，勞動法中有明確規定內容，用人單位必須和所聘請的職工簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，那麼用人單位應該給予一定的經濟補償金的賠償，關於派遣工合同到期未續簽繼續上班的內容怎麼規定?

一、派遣工合同到期未續簽繼續上班

勞務派遣用工規模迅速擴張

勞務派遣是指求職者與派遣單位建立勞動關係，勞務派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、福利發放等雙方約定好的工作，用工單位則需按時將相關費用支付給派遣單位，同時按派遣員工數量及派遣時間支付一定的服務費用。

自《勞動合同法》頒佈實施後，市面上如雨後春筍般冒出了大量的勞務派遣單位，勞務派遣用工規模迅速擴張。許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，有的用工單位甚至把勞務派遣作為用工主渠道。

具體來説，勞務派遣細分為轉移派遣、全程派遣、減員派遣、試用派遣和項目派遣等多種形式。其中，轉移派遣是用工單位與派遣單位簽訂《派遣協議》，將現有員工關係轉移到派遣單位，而全程派遣是用工單位提出招聘要求，派遣單位負責實施招聘，將勞動者派遣到用工單位。

試用派遣是一種全新的勞務派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣單位，然後以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，降低了人事成本。用工單位為完成某一項工作而急需相關專業技術人員，項目完成後，只需要幾名維護人員，富餘人員即可以結束派遣，即為項目派遣。

合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關係。

單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資。

由於屬於事實勞動關係，雙方都可以隨時解除：

單位解除時，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續簽的經濟補償，以及解除事實勞動關係的經濟補償。

勞動者解除時，除可以得到已工作期間的工資外，還有權得到未續簽勞動合同的經濟補償。

派遣工合同到期未續簽繼續上班，其實也是可以的，如果在現實生活中，勞動合同到期了，你可以和用人單位協商，是繼續留在公司還是要離開，如果繼續的工作，雙方可以重新簽訂合同或者在原有的合同上，變更合同期限