勞動合同到期不續簽的手續

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動合同到期不續簽手續是怎樣的

勞動合同到期，不續簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續簽;另一種為員工有續簽意願，單位不予續簽。

1、合同到期，員工本人不予續簽。那麼員工和單位的勞動合同終止，勞動關係解除。辦理流程：

(1)單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。

(2)確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。

(3)合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。

2、合同到期，員工意願續簽勞動合同，單位不予續簽勞動合同。那麼單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同，並支付員工經濟補償，勞動合同終止，解除勞動關係。

(1)單位需要提前一個月通知員工合同到期，並明確單位不予續簽勞動合同。

(2)和員工簽訂勞動合同終止協議，説明法律規定，並計算經濟補償金額。

(3)合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資以及經濟補償。