員工合同到期不續簽需要什麼手續？

一、員工合同到期不續簽需要什麼手續？

員工合同到期不續簽的，單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。員工和單位的勞動合同終止，勞動關係解除。

根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

所以如果勞動合同到期不續簽的情形是後面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

怎樣續簽勞動合同

1、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，並協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。為了確保符合上述時間規定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現勞動者不同意續訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關係階段，用人單位的終止勞動關係也同時轉為解除勞動關係，相應的對價是不一樣的。

2、 依據《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此條也同樣適用於勞動合同的續訂，因此，用人單位與勞動者雙方協商一致，續訂勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿後的一個月內將續訂手續辦理完畢。

綜上所述，員工在發現自己合同快到期之時萌生的不願意繼續工作的意識之後就應該及時告知單位，然後單位就會在到期的時候直接與其不續簽並且同意其離職，最後為其辦理好離職的手續後終止雙方的關係，而勞動者也可以因此獲得自由的身份。