學生結業可以籤勞動合同嗎？

一、學生結業可以籤勞動合同嗎?

不可以的。在當事人還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，即對將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。

根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是説，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。

二、籤勞動合同的須知有什麼?

1、單獨的試用期合同是無效的。

勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。這就是説，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。

如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，並不導致《勞動法》對勞動者的保護失效。

2、試用期應和勞動合同期限掛鈎，最長不得超過六個月。

勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

學生結業是不可以簽訂勞動合同的，只有畢業的學生才可以籤勞動合同。簽訂勞動合同時，一定要審查試用期的約定，勞動合同時是試用期存在的前提條件，單獨約定試用期的合同不具備法律效力。試用期的時間應該和勞動合同的期限掛鈎，試用期最少不能超過六個月。