勞務合同糾紛都有哪些

律師解析：勞動合同糾紛列舉了七種情形：
(1)確認勞動關係糾紛；
(2)集體勞動合同糾紛；
(3)勞務派遣合同糾紛；
(4)非全日制用工糾紛；
(5)追索勞動報酬糾紛；
(6)經濟補償金糾紛；
(7)競業限制糾紛。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。