大四沒畢業籤勞動合同可以嗎？

一、大四沒畢業籤勞動合同可以嗎?

還未畢業的學生出來實習是不能與企業簽定勞動合同的，未畢業的大學生屬於在校學生，不能夠成為勞動合同法意義上的“勞動者”主體，所以用人單位可以不與在校生簽訂勞動合同，但是雙方如果已簽訂勞動合同，該勞動合同合法有效，雙方應遵照執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

二、單位不籤勞動合同怎麼辦

單位未簽署勞動合同，應支付未籤書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據：

(1)《中華人民共和國勞動合同法》

第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

(2)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。”

大四學生在通過參加校園招聘會找到工作之後，一般企業並不會立即與學生簽署勞動合同，而是會與其簽署三方協議。當然由於簽署三方協議並不是畢業的必要條件，故此在沒有確定單位之前，最好是不要亂簽訂協議。