大學生沒拿畢業證能不能籤勞動合同？

一、大學生沒拿畢業證能不能籤勞動合同?

應屆生還沒拿到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。

在還沒拿到畢業證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關係，只是勞務關係;不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格。

1、根據現行的有關規定，畢業生在脱離學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。

2、還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業協議書，也可以是勞務協議、實習協議。

3、就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，是對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。

二、簽訂勞動合同注意哪些事項?

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關於試用期的問題要特別注意。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確。

7、社會保險約定。

8、不要籤空白合同。

9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效。

10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

三、簽訂勞動合同原則有哪些?

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

綜上所述，大學生沒有畢業就無法拿到畢業證，這樣和企業之間簽署的是就業協議，不能簽訂正式勞動合同。和企業簽訂勞動合同要具備勞動主體資格，企業人事部門也會審核應聘者的學歷情況。當然，如果是沒有學歷及畢業證的，可以和企業簽署勞動合同，應聘的時候説明情況。