勞動合同書違法可否解除？

一、勞動合同書違法可否解除?

勞動合同書違法可否以解除，如果公司確實違法解除勞動合同，當事人可以拒絕簽字。公司違法解除勞動合同勞動者是可以拒絕在辭退通知書籤字的，如果勞動者簽了字，就證明勞動者同意離職，公司就不用承擔違法解除的法律責任了。根據《勞動合同法》第四十八條規定：【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、勞動者要成功維權，應當注意兩點：

1、要有證據意識

單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那麼這些工作交接或薪資結算本身就等同於退工手續，勞動者可以依據這些證據主張自己的權利。

2、維權要及時

單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明確答覆拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以在當天向當地的勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的藉口。

對於勞動合同書的簽訂應當由勞動者與用人單位進行協商認定和處理，雙方只要在達成一致意見的情況下才可以簽訂合同，併發揮法律效力的，如果勞動合同書存在違法行為，特別是顯失公平的情況下，即使已經簽訂也是 可以解除的。