勞動合同無固定期限，可否解除勞動合同？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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無固定期勞動合同

無固定時限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。這裏所説的無確定終止時間，是指勞動合同無一個確切的終止時間，勞動合同的時限長短不能確定，但並不是無終止時間。只要無出現法律限定的要求或者兩方商定的要求，兩方當事人就要繼續履行勞動合同限定的義務。一旦出現了法律限定的情形，無固定時限勞動合同也同樣能夠解除1。由於缺乏對無固定時限勞動合同規則的正確認識，不少人認為無固定時限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定時限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定時限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定時限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定時限勞動合同的法律義務。