勞動合同崗位約定技巧有哪些？

一、勞動合同崗位約定技巧有哪些？

勞動合同崗位約定技巧就是一併明確工作崗位、地點。一般是由於勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。嚴格上説，這屬於勞動條件的一個範疇，用人單位提供什麼樣的工作崗位、地點直接影響到勞動合同的履行。

勞動合同必備條款有：

《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、勞動合同籤幾次為無固定期限?

連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同後，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜合上面所説的，勞動合同對於崗位的約定也是需要註明在合同之中的，而且在約定時一定要明確工作的崗和地點，只有確定清楚之後才能保障到之後的工作不會引起各種糾紛，所以，自己在保護自己的利益時一定要懂得如何進行。