勞動合同訂立解除技巧有哪些？

1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權

根據《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(3)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(5)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

如果單位存在上述情形之一，勞動者可隨時向單位行使單方解除權，但行使此項權利需要注意如下事項：

(1)、通知一定要採取書面形式，並保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

(2)、通知書要寫明解除勞動合同的事實依據和法律依據。

(3)、與單位辦理工作交接手續，並保留交接清單。

(4)、這種權利如果行使得當，不但不需要支付單位違約金，反而可以要求單位支付經濟補償金。

2、與單位協商解除勞動合同

與單位協商解除勞動合同，要注意如下幾點：

(1)、如果勞動合同約定了違約金，單位可能要求勞動者支付違約金。勞動者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理，是否合法即是否符合法定條件和數額限制;是否合理即是否過份偏高。不合法和過份偏高的違約金　，有可能得不到法律的支持。

(2)、進行工作交接，並拿到交接清單。交接清單要一式兩份，單位與勞動者各執一份。

(3)、要求單位出具解除勞動合同證明書。

3、提前三十天通知單位解除勞動合同

根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者只要提前三十天通知單位解除勞動合同，不管單位是否同意，到期後雙方的勞動合同關係即已解除。行使此解除權需要注意：

(1)、通知一定要採取書面形式，並保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

(2)、通知期內要正常上班，不可曠工。

(3)、與單位辦理工作交接手續，並保留交接清單。

(4)、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動合同中約定了違約金，最終仍要向單位承擔違約責任。

勞動合同解除的技巧有以上幾種，但是比較推薦的是第二種以及第三種。都是屬於按照正常流程辦理離職手續，勞動單位和勞動者不會形成太大的矛盾。這樣子勞動者也可以儘快的辦理離職手續領取補償金，同時公司也會盡快的幫助勞動者辦理相關的轉移手續。