協議解除勞動合同技巧包括哪些？

一、協議解除勞動合同技巧包括哪些？

1、由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書。

2、按照雙方協商內容製作解除勞動合同協議書。

3、明確約定社保繳納截止期限和社保轉移及檔案轉接的時間。

4、做好工作及物品的交接及簽收。

5、明確雙方有無其他未結的勞動糾紛。

二、解除勞動合同形式

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。

1、法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。

2、約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。

通過以上兩個法條可以看出，雙方協商一致解除勞動合同的，如果解除勞動合同是由用人單位提出的，那麼用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;而如果解除合同是由勞動者提出的，那麼用人單位則不必向勞動者支付經濟補償金。

解除勞動合同最好由勞動者自己提出，按照雙方協商內容製作解除勞動合同協議書，明確約定社保繳納截止期限和社保轉移及檔案轉接的時間，做好工作及物品的交接及簽收，此時我們如果是作為勞動者在日常生活中是需要及時的保護自己的民事權益的，避免出現不必要的麻煩。