勞動合同法有關調崗的規定有哪些

勞動者在企業工作期間，企業有可能會因為工作的需要而調整員工的崗位。我們知道，在勞動合同簽訂之初，雙方就已經對勞動者的工作崗位、工資標準都進行了約定了。那如果企業需要對員工調崗，作為員工，需要怎樣應對呢?本站小編將在下文中為您提供勞動合同法有關調崗的規定，希望可以對您有所幫助。

一、勞動合同法有關調崗的規定

《勞動合同法》中並沒有針對調崗作出專門的規定，但《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”

崗位是勞動合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬於變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調整工作崗位。

二、調崗調薪的程序

調崗調薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：

1、在發生調崗調薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交説明或者檢討等書面材料。

2、用人單位與員工就調崗調薪簽訂協商一致的協議。

3、如果員工不肯籤，或者對此有異議，則應按照公司內部預先的規定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。

因此，對於用人單位來講，合法的、詳細的、具有可操作性的規章制度是十分重要的，不僅可以保證企業用工的合法性，更是維護企業權益的保障。

三、可以調整崗位的情形

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;

3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;

4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。

小編並未找到勞動合同法有關調崗的規定，但根據勞動合同法中的規定，如果企業要變更勞動合同，需要經過企業與勞動者雙方協商，獲得一致後才能進行合同的變更，因為崗位原屬於勞動合同中的一個部分，所以按此規定理解，企業如果需要對員工進行調崗，需經得員工的同意才行，否則應承擔一定的法律責任。