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  • 懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎?

    懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎?

    一、懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎?要的。《税收徵收管理法》第二十五條納税人必須依照法律、行政法規規定或者税務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納税申報,報送納税申報表、財務會...

  • 無固定期限二倍賠償可以獲得嗎?

    無固定期限二倍賠償可以獲得嗎?

    一、無固定期限二倍賠償可以獲得嗎?單位若是想要辭退那些與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員是就可能需要支付二倍賠償,具體理由如下:根據《勞動合同法》規定:第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應...

  • 勞動合同中間未籤是否支持二倍

    勞動合同中間未籤是否支持二倍

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 未簽訂勞動合同二倍工資

    未簽訂勞動合同二倍工資

    不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是説...

  • 未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計算基數應如何認定

    未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計算基數應如何認定

    二倍工資差額的計算基數應是勞動者對應月份實際發放工資,不含以下部分:(一)延長工作時間的工資報酬;(二)因勞動者工作業績而隨機發放的效益工資、提成等;(三)支付週期超過一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以...

  • 未簽訂勞動合同,員工可以要求支付二倍工資嗎

    未簽訂勞動合同,員工可以要求支付二倍工資嗎

    如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為,勞動監察部門可以責令用人單位改正。二倍工資懲罰針對的是用人單位不籤書面勞動合同的行為,簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未籤勞動合同,所以不能適用二倍工資的規...

  • 未簽訂勞動合同二倍工資的失效

    未簽訂勞動合同二倍工資的失效

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動法中二倍賠償能累加

    勞動法中二倍賠償能累加

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭職賠償怎麼算,勞動法解僱...

  • 二倍工資仲裁裁決書

    二倍工資仲裁裁決書

    仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛,維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上,確定當事人的責任,從而解決糾紛,確認他們之間的權利、義務關係,維護當事人的合法權益。2...

  • 入職超過一個月補籤勞動合同二倍工資嗎?

    入職超過一個月補籤勞動合同二倍工資嗎?

    一、入職超過一個月補籤勞動合同二倍工資嗎?可以要求二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者即享有一個內容為請求用人單位自用工之日起超過一個月之日開始向自己支付二倍工資...

  • 關於二倍工資,你知道多少?

    關於二倍工資,你知道多少?

    大家都知道,如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,要按照不低於勞動合同規定的本人工資標準的300%支付,也就是我們平常所説的三倍工資了。可是你知道在《勞動合同法》裏還有二倍工資這一説嗎?二倍工資主要出...

  • 未籤勞動合同二倍工資期限

    未籤勞動合同二倍工資期限

    不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日,或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的,二倍工資應當計算至滿一年前,也就是説...

  • 未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題

    未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題

    未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題劉剋星律師説明:本律師關於本文案例及類案檢索所用關鍵詞:全文“從勞動者主張權利之日起往前倒推一年,按月計算”。【案件基本信息】1、裁判文書字號:深圳市中級人民法院(2021)粵03民...

  • 二倍工資仲裁時效起算時間

    二倍工資仲裁時效起算時間

    二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...

  • 未籤勞動合同超過1年,滿1年之後的二倍工資不支持

    未籤勞動合同超過1年,滿1年之後的二倍工資不支持

    王豔芳於2018年10月24日入職河南某財務管理公司,從事代理記賬工作,2020年7月31日離職。在職期間,公司未與王豔芳訂立書面勞動合同。2020年9月27日,王豔芳申請仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未籤勞動合同第二倍工...

  • 職務侵佔罪二倍五倍

    職務侵佔罪二倍五倍

    職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有為目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...

  • 高管及人事未簽訂勞動合同的二倍工資

    高管及人事未簽訂勞動合同的二倍工資

    用人單位高管人員依據《勞動合同法》第八十二條規定向用人單位主張未籤勞動合同二倍工資的,可予支持,但用人單位能夠證明該高管人員職責範圍包括管理訂立勞動合同內容的除外。對有證據證明高管人員向用人單位提出簽訂勞...

  • 懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎

    懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎

    懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎要的。《税收徵收管理法》第二十五條納税人必須依照法律、行政法規規定或者税務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納税申報,報送納税申報表、財務會計報表...

  • 二倍工資懲罰性賠償

    二倍工資懲罰性賠償

    二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...

  • 二倍工資差額與工傷期間

    二倍工資差額與工傷期間

    二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...

  • 未籤勞動合同請求二倍工資時效

    未籤勞動合同請求二倍工資時效

    如何確定請求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的時效未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額不屬於工資,仲裁時效不是從解除勞動關係起算,而是從享受二倍工資結束時起算。所以,仲裁時效實際從入職後1年起算,加上1年的仲裁時效,實...

  • 書面勞動合同二倍工資的規定是什麼?

    書面勞動合同二倍工資的規定是什麼?

    一、書面勞動合同二倍工資的規定是什麼?1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與...

  • 二倍工資訴訟時效

    二倍工資訴訟時效

    訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間,受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類,其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...

  • 無固定期限勞動合同二倍賠償的規定是怎樣的?

    無固定期限勞動合同二倍賠償的規定是怎樣的?

    一、無固定期限勞動合同二倍賠償的規定是怎樣的??單位若是想要辭退那些與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員是就可能需要支付二倍賠償,具體理由如下:法律依據:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終...

  • 勞動者主張二倍工資的訴訟時效,應從何時起算

    勞動者主張二倍工資的訴訟時效,應從何時起算

    案例:勞動者主張二倍工資的訴訟時效,應從何時起算?(看要點+細節)裁判摘要《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起算。勞動關係存...

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