因勞動者過錯導致勞動合同無效的用人單位能否解除勞動合同呢

《勞動合同法》第二十六條，勞動合同無效或者部分無效的情形，因勞動者的過錯導致勞動合同無效的，只有一種情形，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，例如，勞動者在求職時提供了虛假的個人信息、專業學歷信息、工作經歷等情況，用人單位可以欺詐為由主張勞動合同無效，並解除勞動合同。