勞務派遣工能籤無固定期限合同嗎
勞動合同2.09W
勞務派遣工能籤無固定期限合同。勞務派遣單位是用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
《勞務派遣暫行規定》第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
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第三次籤勞動合同單位不給籤無固定期是否犯法
律師解答:犯法。律師解析:第三次籤勞動合同單位不給籤無固定期犯法。《勞動合同法》第十四條,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。法律依據:《勞動合同法》第十四條無固定...
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解除合同後能要求支付違約金嗎
律師解析:勞動者與用人單位解除合同後,如果有下列情形的,用人單位能要求支付違約金:勞動者違反服務期約定的;或者勞動者違反競業的限制約定的。如果是用人單位違約的,則勞動者可以要求用人單位按照合同的約定向其支付違約金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...
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工作滿三個月未籤勞動合同辭職有補償嗎
律師解析:不籤合同補償如下:用人單位用工滿一個月未籤合同的,應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華人民共和國勞...
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沒簽勞動合同的臨時工現在辭職不批如何辦
律師解析:沒簽勞動合同的臨時工,現在辭職不批的處理方式:勞動者可以在試用期內提前三日通知,用人單位就可以解除勞動合同,在三日之後,可以辦理自動離職。根據法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年累,唯訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...