勞務派遣合同種類和期限能怎麼確定
許多工人現在都有這樣一個問題。如何確定勞務派遣合同的類型和期限?勞動合同分為固定期限勞動合同、非固定期限勞動合同和限期完成一定任務的勞動合同。用人單位與勞動者協商,選擇訂立何種勞動合同。
然而,考慮到勞務派遣合同的特殊性,為了保護被派遣勞動者的利益,《勞動合同法》有特別規定訂立的勞動合同的類型和期限之間的勞務派遣單位派遣勞動:勞動合同勞務派遣單位與被派遣勞動者之間必須2年以上。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同不受限制。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立短期勞動合同。因此,該合同規避了其法律責任。規定勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同必須超過2年,以防止勞務派遣單位逃避應負的法律責任。
勞務派遣是一種補充形式,只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。前款所稱臨時工作,是指不超過六個月的工作;輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位;替代工作是指用人單位的勞動。勞動者因被辭退、學習、休假等原因,在一定期限內不能工作的,其他勞動者可以替代。用人單位應當嚴格控制勞務派遣人數,不得超過總人數的一定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定。
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健康證能證明勞動關係嗎?
律師解析:一般來説健康證是不能作為勞動關係證明的。勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。法律依據:《勞動合同法》第十條建...
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用人單位無故辭退職工補償標準
律師解析:用人單位無故辭退職工補償標準為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
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刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為,公司是可以...
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職工被迫解除勞動關係應該咋樣賠償金
律師解答:支付二倍經濟補償金。律師解析:員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的,都是要強迫員工解除合同的行為...