勞務派遣合同期限,解除勞務派遣的合同
勞務派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動合同。
用人單位有下列情形之一的,被派遣勞動者可以解除勞動合同:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.未及時足額支付勞動報酬的。
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十八條,勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務,
勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
-
公司不籤勞動合同怎麼處理
一般來講,公司未與你簽訂勞動合同,但由於公司的原因需要勞動者離職,那麼勞動者可以請求經濟賠償。根據《勞動合同法》第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,當用人單位裁員時,公司未...
-
勞務派遣工和在職合同工的區別?
勞務派遣工和在職合同工的區別?1、主體不同。勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者,勞動關係的主體是勞動者與用工單位;2、關係不同。勞務派遣工是合同關係;3、適用的法律不同。勞務派遣工適用合同法,職工適用勞動法;4、合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣...
-
勞務派遣合同期限是多久
一、勞務派遣合同期限是多久勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協...
-
特殊工種辦理程序是什麼?
一、特殊工種辦理程序是什麼?(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員,每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請,並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。(二)所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的...