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關於派遣的知識精選

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  • 老師勞務派遣醫保

    老師勞務派遣醫保

    勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

  • 德州市勞務派遣

    德州市勞務派遣

    想了解一下德州市勞務派遣是什麼德州市勞務派遣有限公司辦公室地址位於山東省的北大門的德州,德州德州市德城區新湖北路25號(德州棉麻公司內),於2012年04月12日在德州工商局註冊成立,註冊資本為20萬元人民幣(萬元),在公司發展...

  • 勞務派遣工作開展

    勞務派遣工作開展

    勞務派遣工作開展崗位要求有哪些?勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。雖然《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但該條款並未對非“...

  • 確了勞務派遣中工傷認定主體

    確了勞務派遣中工傷認定主體

    勞務派遣工傷認定由誰申請《工傷保險條例》第十七條規定,申請工傷認定的單位主體為勞動者所在單位。但是該條規定針對的是勞動合同制用工,勞務派遣用工是否適用該條規定沒有明確的規定。這就造成勞務派遣單位與用工單位...

  • 派遣員工簽訂保密協議書

    派遣員工簽訂保密協議書

    與公司員工簽訂保密協議書有哪些?培訓費和保密協議,目前已有相應的規定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。有保密義務的人員,一般包括高級管理人員,技術人員,以及...

  • 勞務派遣類勞動合同

    勞務派遣類勞動合同

    勞務派遣解除勞動合同補償嗎在勞務派遣的用工方式中,用工單位將派遣工退回到勞務派遣公司的做法,被稱作勞務派遣退回。派遣工被退回後,無論是被派遣公司另行安排用工單位,還是被待崗,或是解除勞動關係,他們的合法權益經常得...

  • 勞務派遣人員屬於哪個單位

    勞務派遣人員屬於哪個單位

    勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方...

  • 2023取消勞務派遣制度

    2023取消勞務派遣制度

    勞務派遣有沒有公積金被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。根據我國《勞動合同法》第58條的規定,勞務派遣單位是勞動法上的用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞...

  • 洛陽有多少勞務派遣

    洛陽有多少勞務派遣

    勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

  • 2024勞務派遣與勞務分包區分

    2024勞務派遣與勞務分包區分

    勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己...

  • 派遣勞動合同範本

    派遣勞動合同範本

    勞動派遣協議甲方:住所:郵編:聯繫電話:乙方:性別:身份證號:住址:郵編:聯繫電話:第一條、協議期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止,乙方試用期為______天。第二條、工作內容乙方在協議期內由甲方派往______...

  • 勞務派遣公司法律風險

    勞務派遣公司法律風險

    勞務派遣公司法律風險是怎麼樣的啊?用工單位往往會把原有員工與派遣員工區別對待,特別是在國有企業這種現象更為突出。原有員工往往延續“正式工”的慣性,依然享受着“鐵飯碗”,而勞務派遣員工往往是動態管理,可以輕而易舉...

  • 勞務派遣法律規定

    勞務派遣法律規定

    勞動法勞務派遣新規定        1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準;        2、勞務派遣應當同工同酬;        3、不得逆向派遣,轉派遣;...

  • 勞務派遣外包協議

    勞務派遣外包協議

    勞務外包和勞務派遣區別區別:1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關係,勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...

  • 勞務派遣勞動爭議仲裁申請書

    勞務派遣勞動爭議仲裁申請書

    勞動爭議仲裁申請書申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人...

  • 勞務派遣合同可以由誰提出解除,要付經濟補償嗎

    勞務派遣合同可以由誰提出解除,要付經濟補償嗎

    一、勞務派遣合同可以由誰提出解除,要付經濟補償嗎用工單位。勞動者被用工單位退回,勞務派遣單位解除勞務派遣合同後,需要支付勞動者經濟補償情形:1、被派遣勞動者患病後經過治療後,不能夠從事原工作職位,也不能夠從事單位...

  • 在勞務派遣中工資由誰支付

    在勞務派遣中工資由誰支付

    在勞務派遣中工資由誰支付勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的,工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準。《勞動合同法》第六十三條被...

  • 勞務派遣調崗辭退

    勞務派遣調崗辭退

    勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎,對於變更勞動合同,《勞動法》明確規定要經雙方平等協商一致。勞動合同一方不得單方面任意變更勞動合同,用人單位也不得用內部制度來單方面變更勞動合同的...

  • 勞務派遣工工傷

    勞務派遣工工傷

    勞務派遣工的工傷問題1、如果工傷認定下來,你享有停工留薪期待遇。不是單位主管説了算的。治療期間用人單位照常支付原工作福利待遇。2、單位有義務在事故之日起30日內申請工傷認定,否則醫療費、住院伙食費等有單位承擔...

  • 勞務派遣員工辭退書範本

    勞務派遣員工辭退書範本

    勞務派遣員工懷孕可以被辭退嗎不可以,依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查...

  • 勞務派遣國定假日有加班費

    勞務派遣國定假日有加班費

    法定假日加班費是多少法定假日加班費為三倍工資國慶假期,不少行業的員工需要加班,加班費到底該怎麼算?據瞭解,按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的1...

  • 勞務派遣工作人員

    勞務派遣工作人員

    勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方...

  • 用工單位能直接開除派遣工嗎

    用工單位能直接開除派遣工嗎

    用工單位能直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工,要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞...

  • 勞務派遣入職

    勞務派遣入職

    求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題,為您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制,轉而使用“勞務外包”,從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題,引發了一系...

  • 外包協議與勞務派遣的

    外包協議與勞務派遣的

    勞務派遣與勞務外包的區別1.法律適用不同:勞務外包適用合同法,崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由。勞務派遣則適用勞動合同法,勞動合同法屬於社會法範疇,帶有一定的公法性質。2、管理權限不同:勞務外包中,從事外包勞務的勞...

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