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關於籤無的知識精選

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  • 籤無期限勞動合同怎麼籤?

    籤無期限勞動合同怎麼籤?

    一、籤無期限勞動合同怎麼籤?籤無期限勞動合同需要雙方協商確定合同內容後簽訂,勞動者與用人單位一般會有的期限,但是無固定期限的勞動合同中有沒有對勞動合同的期限作出規定。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現,...

  • 籤無固定期限勞動合同離職有賠償嗎

    籤無固定期限勞動合同離職有賠償嗎

    有。單位違法解除勞動合同的,賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...

  • 如何籤無固定期限勞動合同

    如何籤無固定期限勞動合同

    一、簽訂無固定期限勞動合同的條件1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年;2、單位是首次合同制與員工簽訂合同時,員工本人要滿足“雙十”條件(在該用人單位連續滿10年且距法定退休年齡不足10年)3、無合同用工,用人單位自...

  • 籤無固定期限勞動合同情形有哪些

    籤無固定期限勞動合同情形有哪些

    我們都知道勞動合同就是指用人單位和勞動者之間相互簽訂的可更改可終止的協議書,簽訂勞動合同可以保障雙方的利益,但是在我國勞動合同分為很多種類型,下面大家就跟隨小編一起來看看籤無固定期限勞動合同情形有哪些吧。下...

  • 籤無固定期限勞動合同的情形是什麼

    籤無固定期限勞動合同的情形是什麼

    籤無固定期限勞動合同的情形是什麼(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立...

  • 勞動合同籤幾次才能籤無固定期限

    勞動合同籤幾次才能籤無固定期限

    勞動合同連續簽兩次固定期限的勞動合同後,第三次可以籤為無固定期限勞動合同。連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同後,在第三次簽訂合同時,除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同,否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同...

  • 籤無固定期限的勞動合同是否合法

    籤無固定期限的勞動合同是否合法

    合法。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用...

  • 籤幾次勞動合同就要籤無固定期限

    籤幾次勞動合同就要籤無固定期限

    勞動合同連續簽兩次固定期限的勞動合同後,第三次可以籤為無固定期限勞動合同。連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同後,在第三次簽訂合同時,除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同,否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同...

  • 勞動合同幾年籤無固定期限

    勞動合同幾年籤無固定期限

    補籤無固定期限勞動合同時效從知道或應當知道權利被侵害時計算。雙倍工資中的一倍是用人單位未與勞動者簽訂勞動者合同,給予用人單位一種懲罰。有一個月寬限期,自次月起支付雙倍工資,最長11個月,之後視為簽訂了無固定期限...

  • 籤無固定期限勞動合同有什麼條件

    籤無固定期限勞動合同有什麼條件

    籤無固定期限勞動合同有什麼條件?許多人連無固定期限勞動合同是什麼都不知道,更別説是知道籤無固定期限勞動合同的條件。針對這一情況,本站小編今天就為大家整理編輯了無固定期限勞動合同的相關知識,希望能對大家有所幫...

  • 符合什麼條件才能籤無固定期限勞動合同

    符合什麼條件才能籤無固定期限勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 入職多久籤無固定勞動合同?

    入職多久籤無固定勞動合同?

    一、入職多久籤無固定勞動合同?一般工作連續滿十年應當訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位與勞動者之間協商一致,也可以直接訂立無固定期限勞動合同。法律上也有一定情形是推定訂立用人單位與勞動者之間訂立無固定...

  • 入職後工作滿幾年籤無期限合同

    入職後工作滿幾年籤無期限合同

    一、入職後工作滿幾年籤無期限合同?職後工作滿十年的應簽訂無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同...

  • 籤無固定期限合同需要工作多少年

    籤無固定期限合同需要工作多少年

    法律規定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改...

  • 籤無期限勞動合同

    籤無期限勞動合同

    籤無期限勞動合同怎麼籤籤無期限勞動合同需要雙方協商確定合同內容後簽訂,勞動者與用人單位一般會有的期限,但是無固定期限的勞動合同中有沒有對勞動合同的期限作出規定。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現,或當事...

  • 關於籤無固定勞動合同嗎?

    關於籤無固定勞動合同嗎?

    一般情況下合同都可以分很多中類型,因為可能時間的不同,所以合同的種類上也會存在一定的差別,但是裏面有一種比較特殊的,就是我們都不大清楚的無固定期限的勞動合同,這種合同是沒有固定的期限的。那麼關於籤無固定勞動合同...

  • 籤無固定期限勞動合同有什麼好處

    籤無固定期限勞動合同有什麼好處

    一、對於勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。同時在單位面對裁員風險時,無固定期...

  • 籤無固定合同是可以隨時辭職嗎?

    籤無固定合同是可以隨時辭職嗎?

    一、籤無固定合同是可以隨時辭職嗎?不可以隨時辭職,如果是簽訂無固定期限的勞動合同的,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定試用期內需提前3天通知用人單位,正式合同期的需提前天30天書面形式通知用人單位。...

  • 勞務派遣工能不能籤無固定期限合同

    勞務派遣工能不能籤無固定期限合同

    勞務派遣工能不能籤無固定期限合同勞務派遣工可以和用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條第二款規定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意...

  • 籤無固定期限勞動合同的利與弊分別是什麼?

    籤無固定期限勞動合同的利與弊分別是什麼?

    我們都知道,簽訂勞動合同的時候可是有年限限制的,有些人可能會籤無固定期限的合同,那麼籤無固定期限勞動合同的利與弊分別是什麼?根據相關的勞動法規定,好處就是用人單位有意願要留員工,但是不好的地方就會涉及到員工的自身...

  • 籤無期限的勞動合同要求

    籤無期限的勞動合同要求

    籤無期限勞動合同怎麼籤籤無期限勞動合同需要雙方協商確定合同內容後簽訂,勞動者與用人單位一般會有的期限,但是無固定期限的勞動合同中有沒有對勞動合同的期限作出規定。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現,或當事...

  • 籤無固定期被辭退怎麼賠償

    籤無固定期被辭退怎麼賠償

    簽到無固定期合同辭退需要補償嗎需要補償,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...

  • 勞動合同第幾次籤無固定

    勞動合同第幾次籤無固定

    未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形,《實施條例》第7條規定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月...

  • 第三次勞動合同必須籤無固定期限的合同嗎

    第三次勞動合同必須籤無固定期限的合同嗎

    一、第三次勞動合同必須籤無固定期限的合同嗎?第三次續簽勞動合同一般應該簽訂無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確...

  • 要求籤無固定期限勞動合同

    要求籤無固定期限勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

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