工傷責任中事實勞動關係如何認定
工傷責任中事實勞動關係如何認定
事實勞動關係是相對於由勞動合同調整的勞動關係而言的,指勞動關係雙方當事人在建立勞動關係或變更勞動關係時,沒有按照法律的要求籤訂書面的勞動合同,但符合確立勞動關係的其他構成要件,勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,併為其提供有償勞動,雙方在實際工作中存在勞動關係的狀態。事實勞動關係,是在勞動法調整範圍內,但不符合法定模式的勞動關係。考慮到我國目前的勞動就業狀況,我國勞動立法承認並保護事實勞動關係。《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》第二條規定中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關係,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,併為其提供有償勞動,適用勞動法。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國目前關於事實勞動關係的規定。但由於這些規定還是非常抽象,我們很難對事實勞動關係做出明確具體的判斷。
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試用期無故辭退員工如何賠償
律師解析:試用期無故辭退員工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
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病假期間公司將員工辭退可以嗎
律師解答:不可以。律師解析:病假期間公司將員工不可以辭退,但是病假期間如果員工有嚴重違反公司的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形,則公司將員工辭退是可以的。如果員工沒有重大過錯,則公司一般不能以裁員或者無過錯性辭退的方式與病假期間的員工解約。法律依...
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童工被發現怎麼解決
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領失業金的開除證明如何寫
律師解析:開除證明要寫清被開除員工姓名,以及開除原因,注意需寫清是公司方開除,而不是違規規定被開除。開除證明:茲有我公司員工_____,性別____,身份證號為_____,原任本單位職務為____。因____原因,經本人所在單位主管與行政部門協商一致,已於__年__月__日辦理完開除手續...